http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/11543
Niimi, T. (2014). BIẾN ĐỔI CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KHU CÔNG NGHIỆP. 25 năm Việt Nam học theo định hướng liên ngành, tr. 759-774
Bài viết này tập trung nghiên cứu về vấn đề nêu trên và sự phát triển nhanh chóng của khu công nghiệp tại Việt Nam trong thời gian gần đây. Vì phát triển Khu công nghiệp (KCN) có thể đóng góp vào quá trình phát triển kinh tế bền vững của Việt Nam. Đến cuối năm 2007 đã có 183 KCN được thành lập với tổng diện tích đất tự nhiên là 43.687 ha, phân bố trên 54 tỉnh, thành phố của cả nước. Các dự án đầu tư nước ngoài (FDI) trong KCN, Khu kinh tế (KKT) thu hút được 42,3% tổng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài vào Việt Nam (2007)1 và KCN tiếp tục góp phần vào giải quyết việc làm, sử dụng hơn một triệu lao động trực tiếp trong năm 2007 (chiếm 2,45% tổng số lao động đang có việc làm năm 2006). Việc phát triển KCN có thể đóng góp vào sự biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực từ bộ môn truyền thống sang bộ môn hiện đại.
Niimi, T. (2014). BIẾN ĐỔI CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KHU CÔNG NGHIỆP. 25 năm Việt Nam học theo định hướng liên ngành, tr. 759-774
Bài viết này tập trung nghiên cứu về vấn đề nêu trên và sự phát triển nhanh chóng của khu công nghiệp tại Việt Nam trong thời gian gần đây. Vì phát triển Khu công nghiệp (KCN) có thể đóng góp vào quá trình phát triển kinh tế bền vững của Việt Nam. Đến cuối năm 2007 đã có 183 KCN được thành lập với tổng diện tích đất tự nhiên là 43.687 ha, phân bố trên 54 tỉnh, thành phố của cả nước. Các dự án đầu tư nước ngoài (FDI) trong KCN, Khu kinh tế (KKT) thu hút được 42,3% tổng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài vào Việt Nam (2007)1 và KCN tiếp tục góp phần vào giải quyết việc làm, sử dụng hơn một triệu lao động trực tiếp trong năm 2007 (chiếm 2,45% tổng số lao động đang có việc làm năm 2006). Việc phát triển KCN có thể đóng góp vào sự biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực từ bộ môn truyền thống sang bộ môn hiện đại.
Nhận xét
Đăng nhận xét